近日，广州公司工法广州市白云区人民法院审结一起劳动纠纷案件。调岗某公司以经营效益不佳为由，遭拒单方面将员工雷某从广州调往山东淄博，后辞在雷某书面拒绝后，院判元公司以“未到新岗位报到视为自愿离职”为由解除劳动合同。赔万

　　法院最终认定该解除行为违法，广州公司工法判令公司向雷某支付赔偿金、调岗未休年假工资、遭拒加班费等共计50.7万元。后辞

　　2023年，雷某所在公司发出《岗位调整通知书》，赔万要求从广州调至山东淄博。广州公司工法雷某认为调动严重影响生活，调岗书面表示不赞成，遭拒并拒绝到新岗位报到。公司随后以“未报到视为自愿离职”为由单方解除劳动关系。雷某申请劳动仲裁后，双方均对裁决结果不服，诉至法院。

　　白云法院一审认为，用人单位虽享有用工自主权，但调岗并非单方决定权，需兼顾合理性、必要性及对员工生活的影响。本案中，公司跨省调岗缺乏充分协商，雷某拒绝后公司直接解除劳动合同的行为构成违法解除。

　　法院判决公司支付违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等合计507,315.69元。公司不服上诉，广州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

　　本案再次明确，用人单位行使调岗权应以协商为基础，尤其涉及工作地点重大变更时，需考虑对员工生活的实质影响，不得以“经营自主”为名单方强行调岗并以不到岗为由解除合同，否则将承担违法解除的法律后果。

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