研发人员学历结构是学历区域产业竞争力的缩影，更是金字区域创新实力的具象表达。

截至2024年年底，塔下突围A股共有5332家上市公司（包括上交所、区域深交所、地域北交所），暗战其中有4979家公司在其2024年年报中披露了研发人员数量，学历合计353.79万人。金字

此外，塔下突围有4655家公司提供了研发人员的区域学历数据，合计296.96 万人。地域

南方周末科创力研究中心对研发人员学历信息的暗战统计（原始数据涉及86 种学历表达）统一归并为四类：

“专科及以下”涵盖专科、大专、学历高中、金字中专及以下的塔下突围学历；

“本科”指明确标注的本科、大学本科、学士；

“硕士”指明确标注的硕士、硕士研究生（不含博士部分）；

“博士”指明确标注的博士、博士研究生；

同时，对于本科及以下、本科（含大专）、大学学历、研究生等跨分类或分类不明确的科研人员，不纳入统计范围内，因存在朦胧性，为保证数据精准性而予以剔除。

统计数据显示：专科及以下学历研发人员达49.14万人 (16.55%)，本科 178.63万人占比最高 (60.16%)，硕士65.09万人 (21.93%)，博士4.07万人 (1.37%)。

上市公司的研发中心、招募的研发人员，并不一定都集中在公司注册地，也有在多地设置多研发中心的情况，但若以上市公司注册地作为原点，观察他们用真金白银积累和辐射的研发能力，将这些研发人员的数据在地图上展开，就会发现鲜明的地域差异，而学历与地区的交织，正勾勒出中国企业科技创新、产业升级的真实路径。

一、专科及以下：传统产业腹地的技术根基

在金属冶炼、纺织服装等传统行业集中的地区，专科及以下学历研发人员扛起创新的大旗。

宁夏的专科及以下研发人员占比超过四成（44.66%），山西超三成（ 32.9%）、内蒙古接近三成（28.98%）紧随其后，这些地区的传统工业企业中，高中及以下学历的研发人员成为技术改良的主力。

当然，这三地上市公司的研发人员总量并不算太多，宁夏仅有五千多人、内蒙古1.1万多人、山西1.8万多人。在浙江的上市公司中，有7.8万名专科及以下研发人员，在其近30万研发人员中的占比也高达27.25%。

在安徽的上市公司中，专科及以下学历研发人员超过了四分之一（25.1%），数量达23358人，接近本科学

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