湖北日报讯（记者刘畅、用人延长通讯员张强、单位动刘露）近日，随意试用山区武汉市青山区法院审理一起因延长试用期引发的法青法院劳动争议案，明确“法定试用期内延长仍属二次约定试用期”，判处赔偿属于违反法律强制性规定行为，向劳为用人单位规范试用期管理、用人延长劳动者呵护合法权益提供司法指引。单位动本案中，随意试用山区随意延长试用期的法青法院用人单位被判处向劳动者赔偿5.4万元。

2024年9月19日，判处赔偿周某入职某公司，向劳双方签订三年期固定期限劳动合同，用人延长约定试用期3个月，单位动从2024年9月19日起至2024年12月19日止，随意试用山区试用期月工资9000元，转正后月工资11250元。

2025年1月16日，周某提交转正申请，公司以其工作表现不佳为由要求延长试用期，双方于1月23日签订《补充协议》，将试用期延长至6个月，即2024年9月19日起至2025年3月18日止。

试用期随意延长合法吗？青山区法院划清法律红线

6个月试用期届满后，公司仍未为周某办理转正手续，并于4月3日与周某协商调岗降薪。周某拒绝后提出离职，工作至4月21日离岗，公司全程按试用期标准发放工资。

后周某申请仲裁，要求某公司支付2024年12月19日至2025年4月21日违法约定试用期应发工资差额、违法约定试用期赔偿金、经济补偿金等，仲裁委裁决某公司支付周某工资差额9000元以及2024年9月19日至2025年3月18日期间违法约定试用期赔偿金3.3万余元。双方均不服向青山区法院提起诉讼。

试用期随意延长合法吗？青山区法院划清法律红线：

法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律规定，如果试用期满解聘，用人单位应出具书面解除劳动合同通知书，载明解除事由、法律依据，送达员工并留存签收记录。

本案中，双方初始约定的3个月试用期合法有效，但公司在试用期届满后，以补充协议形式将试用期延长至6个月，构成二次约定试用期，违反法律强制性规定。自2024年12月19日首次试用期满之日起，周某应视为已自动转正，公司应按照转正工资标准支付劳动报酬。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。结合工资发放记录，某公司实际将周某的试用期延长至2025年4月21日，故2024年12月19日至2025年4月21日期间，某公司应按焦某转正工资向焦某支付赔偿金。2025年10月，青山区法院判决某公司向周某支付工资差额9103元以及2024年12月19日至2025年4月21日期间违法约定试用期赔偿金4.5万元。

规范用工是构建和睦劳动关系的前提。本案判决明确了“法定最长试用期内延长仍属二次约定试用期”的裁判规则，向社会传递清楚导向：用人单位应摒弃“试用期是法外之地”的错误观念，坚持依法、诚信用工；劳动者应强化法律意识，在权益受干扰时，勇于通过合法途径呵护自身权益。

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