日前，两部教育部、门进文化和旅游部印发通知，行年项行面向文旅行业各类用人单位、才聚才招高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，文旅未人联合进行2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，职引5月—7月、聘专9月—11月分两批次进行。两部

1、门进组织系列专场招聘

国家大学生就业服务平台（https://www.ncss.cn）设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，行年项行集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。才聚才招拥护各地各高校和文旅企事业单位进行直播带岗、文旅未人视频双选会、职引企业云宣讲等活动。聘专主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、两部行业性专场招聘会。激励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

2、做好定向访企拓岗

结合进行高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入进行定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗呵护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，激励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

3、强化政策宣介落地

结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知道政策、用好政策。深入企业进行调研摸排，知道重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。激励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

4、促进校企协同育人

组织相关高校和行业企业深入进行行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。激励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台（https://www.ncss.cn/jyyr），校企联合进行定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。激励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，进行订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

（总台央视记者 潘虹旭 许浒）

(责任编辑：潮流)