近日，天津天津市人社局 、发文市总工会、促进市国资委、薪度落市企联/市企协、年休市工商联等五部门印发《关于落实带薪年休假制度的假制通知》，推进应休尽休、天津引导错峰休假。发文通知提到，促进职工连续工作满12个月以上享受年休假，薪度落其中既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的年休情形，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的假制情形。要根据档案记录、天津单位缴纳社保费记录、发文劳动合同或者其他拥有法律效力的促进证明材料，综合确定职工的累计工作时间，按规定计算年休假天数。企业不得因职工在本单位连续工作未满12个月，而不依法落实职工在本单位的年休假权益。要统筹落实好因工未休假职工、新招用职工、解除完成劳动合同职工、被派遣职工等的休假权益，确保全体职工应休尽休、及时补休。

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